Disciplinaire maatregelen: welke sanctie is passend?
Zoek
Log in assesment center

Disciplinaire maatregelen: welke sanctie is passend?

Als een medewerker zich misdraagt, wil de organisatie laten merken dat dit gedrag niet getolereerd wordt. Daarnaast is het belangrijk om een dossier op te bouwen. Disciplinaire maatregelen spelen daarin een belangrijke rol. Maar in welke gevallen is er sprake van plichtsverzuim en kun je een disciplinaire maatregel opleggen? Welke maatregel is geschikt voor welke situatie? Rechters en de Commissie van Beroep zijn streng in de toetsing van disciplinaire maatregelen. Het is daarom van belang dat u de juiste stappen zet en dat het besluit aan de juiste eisen voldoet.
 
Doelgroep
P&O-adviseurs en directeuren in het PO en VO.

 

Meer weten?

Neem gerust contact op!
Marielle Boogers
Juridisch adviseur en trainer
Bel 0348 40 48 00 of e-mail naar

 

Naar aanleiding van een aantal praktijkgevallen bespreken we wanneer er sprake is van plichtsverzuim, hoe het onderzoek daarnaar moet plaatsvinden en welke disciplinaire maatregel het beste kan worden opgelegd. Verder besteden we aandacht aan de eisen die worden gesteld aan het voornemen en het besluit tot het opleggen van een disciplinaire maatregel.Aan het eind van deze training:

  • weet u wanneer er sprake is van plichtsverzuim
  • weet u hoe u een onderzoek opzet voor het verzamelen van feiten naar aanleiding van plichtsverzuim
  • weet u welke sanctie geschikt is
  • kunt u een voornemen tot een disciplinaire maatregel opstellen

 

De prijs van deze training bedraagt € 325,00 per deelnemer, vrij van btw, inclusief trainingmateriaal, lunch en consumpties. 

 
Als u binnen uw organisatie meer draagvlak wilt creëren, kunt u samen met een of meerdere collega’s komen en met elkaar uitwisselen over de aangereikte stof. U krijgt dan 10% korting.
 
Voor een incompanytraining brengen wij graag offerte uit.

  • Siep van der Galien

Praktische informatie

Wat

Disciplinaire maatregelen: welke sanctie is passend?

Wanneer

Dinsdag 6 november 2012

12.30 – 16.30 uur
Inloop vanaf 12.00 uur met lunch

Waar

Polanerbaan 15, Woerden

Tip

Kijk ook eens op de website van Leeuwendaal

HR-trainingen

Deze Communit-E is uitsluitend toegankelijk voor daartoe geautoriseerde gebruikers. Degene die gebruik maakt van deze Communit-E of de daarin opgenomen gegevens zonder dat daartoe door de eigenaar een schriftelijk gebruiksrecht is verleend, handelt onrechtmatig en kan door de eigenaar in rechte worden vervolgd.

Uitloggen