Regelgeving in het arbeidsrecht en onderwijs steeds in beweging

Wist u dat een rechter verwacht dat u bij de re-integratie indien nodig de taken herverdeelt om de werknemer een passende functie aan te bieden? Dat heeft het Gerechtshof Leeuwarden op 18 oktober jl. bepaald. De werkgever (een BVE-instelling) vond dat zij de taak ‘praktijkbegeleiding’ niet kon loskoppelen van de brede functie van docent. Volgens het Hof wordt van de werkgever juist wel verwacht dat hij onderdelen van functies herkavelt om een passende functie aan te bieden aan een zieke werknemer. Werkzaamheden op een (veel) lager functieniveau kunnen ook passend zijn. U kunt dus verplicht zijn om een werknemer een aangepaste functie als remedial teacher of praktijkbegeleider aan te bieden, ook als dat binnen uw organisatie geen aparte functie is. Het risico is dat UWV bij de WIA-keuring u een loonsanctie oplegt, omdat u niet hebt voldaan aan uw re-integratieverplichtingen doordat u geen aangepast werk hebt aangeboden. Of als u dat wel hebt gedaan, er vanuit gaat dat de werknemer die functie in de toekomst kan blijven vervullen.