Goed toezicht, wat heeft u ervoor nodig?
Zoek
Log in assesment center

Goed toezicht, wat heeft u ervoor nodig?

Op 1 augustus 2012 zijn de verschillende onderwijswetten (WPO, WVO en WEC) gewijzigd in het kader van goed onderwijs en goed bestuur. Bij de effectuering van de wetswijziging is 1 augustus 2011 als deadline gesteld. Schoolbesturen dienden voor 1 augustus 2011 ondermeer een scheiding tussen bestuur en intern toezicht aangebracht te hebben.

 
Inmiddels hebben veel schoolbesturen een scheiding tussen bestuur en intern toezicht geëffectueerd. In de praktijk zijn bestuurders interne toezichthouders geworden of zijn nieuwe mensen aangetrokken om deze nieuwe functie te vervullen. In ieder geval staan de bestuurders en toezichthouders nu voor de taak om goed toezicht te realiseren en om zich ontwikkelen in hun nieuwe rol. Daarnaast zullen interne toezichthouders hun informatiebehoefte moeten bepalen.
 
Hierbij is van belang om te bepalen waarop toezicht gehouden moet worden en wat relevant is. Dit met betrekking tot verschillende beleidsterreinen, zoals:
  • Onderwijskwaliteit;
  • Financiën;
  • Huisvesting;
  • Personeel;
  • Identiteit.
Interne toezichthouders zullen zich daarnaast de komende periode ontwikkelen in hun (nieuwe) rol. De afstand tot de bestuurder, de betrokkenheid van de interne toezichthouder en het benutten van de kennis en ervaring van de interne toezichthouders zijn enkele voorbeelden van ontwikkelpunten.
 
Omdat de ontwikkelingen met betrekking tot goed toezicht in volle gang zijn, zal in de volgende nieuwsbrief van Leeuwendaal VOS/ABB het thema toezicht centraal staan en zal vanuit het perspectief van de bovenstaande beleidsterreinen het proces, de inhoud en de rollen met betrekking tot het interne toezicht omschreven worden.

Meer weten?

Neem gerust contact op!

Jan Bustin

Senior adviseur

Bel 06 22 93 96 54 of e-mail naar

jan.bustin@leeuwendaalvosabb.nl

 

Yoeri Sijl

Adviseur

Bel 06 22 99 86 06 of e-mail naar

yoeri.sijl@leeuwendaalvosabb.nl

 

 

Nieuwsitems

  • Meerjarenformatiebeleid nu echt mogelijk
  • Fontys Hogescholen kiest voor HR2day
  • Re-integratieverplichtingen werkgevers VO na ontslag
  • Coachtraject
  • Een onderhandelaarsakkoord afgesloten.. en dan?
  • volgende

Deze Communit-E is uitsluitend toegankelijk voor daartoe geautoriseerde gebruikers. Degene die gebruik maakt van deze Communit-E of de daarin opgenomen gegevens zonder dat daartoe door de eigenaar een schriftelijk gebruiksrecht is verleend, handelt onrechtmatig en kan door de eigenaar in rechte worden vervolgd.

Uitloggen